濟南銳博特機械設備有限公司是英格索蘭空氣壓縮機的授權代理商，代理銷售美國英格索蘭全系列的空壓機及后續處理設備。公司自成立以來，經過公司全體同仁不斷努力，開拓創新，以優良的技術、完善的售后服務，使得公司贏得了一個又一個的誠心客戶。我公司擁有多名專業的銷售及售后服務人員，為客戶提供空壓系統的售前、售中及售后的全方位優質服務。另公司有多名具有英格索蘭壓縮機授權服務證書的服務工程師,能維修和保養國內外各種品牌空壓機,公司各種國內外品牌空壓機配件庫存齊全。
公司基于客戶的期望和自身發展的需要，以“零失誤、零缺陷、零投訴”為目標，堅持“科技創新，銳意進取，誠信服務，追求完美”的方針， 本著誠實、可信、求真、務實的理念；貫徹“誠心為本，開拓創新”的價值觀念；遵循“質量第一，用戶至上”的質量方針；追求快捷供貨、優異服務、信守合同的原則，為客戶提供優質服務。
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2020年9月21日
向所有員工授予所有權突出了公司宗旨 “依靠我們幫助您改善生活”和“我們像老板一樣思考和行動”的核心價值
北卡羅萊納州戴維森-（美國商業資訊）-關鍵業務流程創建和工業解決方案的全球提供商英格索蘭公司（紐約證券交易所代碼：IR）慶祝了其向全球近16,000名員工提供的1.5億美元股權贈予，開盤?在紐約證券交易所（NYSE）。
“這是對我們員工的1.5億美元投資，”首席執行官Vicente Reynal說道。“我們不知道其他任何規模的工業公司都曾做過這樣的事情；這是一種建立主人翁文化的有意義的方式，所有員工都可以從創造價值中受益，因為他們都為我們的成功做出了貢獻。我們的員工帶領我們完成了Gardner Denver與Ingersoll Rand工業部門之間成功的整合，建立了堅實的基礎，現在使我們能夠朝著增長邁進，并在未來取得更大的成就。通過共同的目標和一套價值觀，我們相信我們在全球的16,000名員工是不可阻擋的。”
從位于伊利諾伊州昆西的生產線上的每小時組裝工人到總部位于中國上海的銷售代表，所有符合條件的員工在授予日均獲得的價值相當于該員工年度基本現金報酬的20％。
這項贈款遵循的是Gardner Denver幾年前采取的類似方法，當時它通過股權贈款給公司的員工“游戲中的皮膚”。當加德納·丹佛（Gardner Denver）在2017年5月重返公開市場時，首席執行官雷納爾（Reynal），董事長皮特·斯塔夫羅斯（Pete Stavros），KKR美洲私募股權聯席主管和現任英格索蘭董事會主席宣布向所有人提供超過1億美元的遞延股票單位Gardner Denver全球員工。持有該股權贈款的員工已獲得80％的升值。**
在過去十年中，Stavros和他在KKR的團隊通過授予KKR收購的包括Gardner Denver在內的美洲工業公司的員工股權，開創了制造業公司這種員工所有權模式。
Stavros說：“在我們對工業部門的投資中，我們親眼目睹了當您使所有人成為所有人并為他們提供機會參與他們幫助創造的價值時所產生的積極結果。” “這是一個顯而易見但經常被忽視的觀點：員工是建立更強大公司的唯一最重要的驅動力。今天，我們很高興通過投資并增強英格索蘭員工的能力來繼續投資英格索蘭的未來。”
Reynal繼續說道：“如果每個人都像所有人一樣思考和行動，隨著公司繼續發展戰略并提高盈利能力，我們所有人都會分享未來創造價值的好處。總體而言，我們將這筆贈款視為提高員工敬業度，主人翁意識和可持續的長期股東價值提升的核心戰略。”
關于英格索蘭公司
英格索蘭公司（NYSE：IR）受企業家精神和主人翁意識的驅使，致力于幫助我們的員工，客戶和社區改善生活。客戶依靠我們，在40多個受尊敬的品牌中，我們在任務關鍵型流程創建和工業解決方案方面以技術為主導的卓越表現使我們的產品和服務在最復雜和最惡劣的條件下表現出色。我們的員工通過每天對專業知識，生產力和效率的承諾來終生發展客戶。有關更多信息，請訪問www.irco.com。
前瞻性陳述
本新聞稿包含“前瞻性聲明”，該術語在1933年《證券法》（經修訂）第27A條和1934年《證券交易法》（經1995年《私人證券訴訟改革法》修訂）的21E條中定義。除歷史事實外的所有陳述，包括但不限于有關Gardner Denver Holdings Inc.與Ingersoll Rand工業部門之間的交易和合并的陳述，以及由此產生的潛在協同效應和合并后的業務的表現；未來的增長；和股票表現以及上述任何前提的任何假設均為前瞻性陳述。這些前瞻性陳述基于英格索蘭（Ingersoll Rand）當前的預期，并受風險和不確定性的影響，這可能導致實際結果與這些當前預期存在重大差異。如果這些風險或不確定性中的一項或多項得以實現，或者基本假設被證明不正確，則實際結果可能與此類前瞻性陳述所表明或預期的結果大相徑庭。包含此類聲明不應視為表示將實現此類計劃，估計或期望。其他可能導致英格索蘭結果與前瞻性陳述中描述的結果有重大出入的其他因素，可以在其最近提交給美國證券交易委員會（Securities and Exchange Commission）的10-K表年度報告中的“風險因素”部分找到（ “ SEC”），在公司截至2020年3月31日的季度報告的10-Q表的季度報告中進行了更新，www.sec.gov。上面列出的重要因素不是唯一的。
截至本新聞稿發布之日，任何前瞻性聲明均僅代表您使用。英格索蘭不承擔任何因新信息或新發展，未來事件或其他原因而更新任何前瞻性陳述的義務，除非法律另有規定。告誡讀者不要過分依賴這些前瞻性陳述。
*除公司年度長期激勵計劃中的高級管理人員以及當地法律禁止授予股權的越南和菲律賓員工外，所有信譽良好的永久雇員都有資格獲得資助。授予價值使用每股34.63美元的價格進行計算，這是2020年8月20日授予日的收盤價。
**最后一次全雇員授予于2017年5月12日進行，授予日的股票價值等于每股20美元。80％的回報基于英格索蘭公司2020年9月11日的收盤價35.98美元。投資者關系庫存的過往表現并不能保證未來的結果。
